Unternehmensprofil
Dr. Carsten Ludewig ist seit 1997 als Personal- und Unternehmensberater tätig und arbeitet mit anderen selbständigen Unternehmensberatern in Form einer Bürogemeinschaft zusammen. Die Berater arbeiten dabei auf eigene Rechnung und eigene Haftung.
Die Schwerpunkte unserer Beratungstätigkeit
Die Personalberatung ist unser Tätigkeitsschwerpunkt. Sie ist ein sehr diffiziles Geschäft. Die Direktsuche von Fach- und Führungskräften setzt Erfahrung voraus. Erfahrung im Umgang mit Menschen, also ein gewisses psychologisches Gespür und sicher auch Sozialkompetenz. Sehr wichtig erscheint uns aber auch die eigene berufliche Erfahrung.
Unsere Berater haben vor ihrer Arbeit als Personalberater auch Managementfunktionen in verschiedenen Branchen wahrgenommen und in diesem Rahmen viel Wissenswertes über die Funktionsweise von Unternehmen sowie die Auswahl und Integration von Mitarbeitern gelernt. Wir arbeiten nicht als Anzeigenagentur, ermitteln also unsere „Kandidaten“ nur im Wege der Direktsuche. Dabei arbeiten wir sehr persönlich und direkt. Nachdem spezialisierte Researcher nach unseren Vorgaben geeignete Kandidaten identifiziert haben, übernehmen die Berater alle weiteren Aktivitäten: sie sprechen die Kandidaten telefonisch an, beurteilen, wer geeignet und interessiert ist, arrangieren und führen persönliche Interviews und stellen geeignete Kandidaten beim Auftraggeber – falls gewünscht – auch persönlich vor.
Wir suchen für alle Hierarchieebenen, besetzen also nicht nur Führungskräfte auf Basis eines Executive Searchs. Ein Großteil unserer Besetzungen bewegt sich auf der Ebene der Fachkräfte und des Mittelmanagements. Unsere Berater haben schon in vielen Branchen diverse Positionen besetzt. Dennoch lassen sich gewisse Schwerpunkte unserer Beratungstätigkeit erkennen:
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Die Besetzung von Vertriebspositionen (Accounter, Key Accounter, Vertriebsingenieure, etc.) für produzierende Unternehmen (Industrie, Maschinen- und Anlagenbau, Automatisierungstechnik, etc.) und Finanzdienstleister wie Versicherungen oder Banken.
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Die Direktsuche von spezialisierten Rechtsanwälten (Equity Partnern, Salary Partnern, Counsels oder Senior Associates) für mittelgroße und große Rechtsanwaltskanzleien und spezialisierte Boutique-Kanzleien.
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Die Direktsuche von Unternehmensberatern (IT- und Managementberatern) auf diversen Hierarchieleveln.
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Die Besetzung von Fach- und Führungskräften aus den Bereichen Finanz- und Rechnungswesen, Controlling oder Accounting.
Neben dem Thema Personalberatung verfügen einige Berater auch über Erfahrungen im Personalmanagement. Dazu zählen die Themen Personalentwicklung, Restrukturierung und Personalabbau, Entwicklung von Personalkonzeptionen, Coaching und Interims-Personalmanagement. Auch im Bereich Mergers & Acquisitions bestehen Erfahrungen. So sind wir gelegentlich behilflich bei der Käufer- oder Verkäufersuche für mittelständische Unternehmen.
Jobhunting
In fast allen Branchen herrscht bekanntlich Personalmangel – es besteht also ein klassischer „Arbeitnehmermarkt“. Auf diese veränderte Situation sollte man auch als Personalberater reagieren und den Spieß quasi umdrehen: Wir besetzen deshalb nicht nur -als Headhunter- Positionen im Auftrag von Wirtschaftskanzleien und Unternehmen. Wir suchen auch -als Jobhunter- durch eine diskrete, systematische und flächendeckende Ansprache von geeigneten Kanzleien und Unternehmen neue berufliche Optionen für Wechselwillige.
Bevor wir starten fragen wir Sie -falls Sie sich beruflich verändern möchten- nach Ihren Wünschen:
+ In welchem Markt sollte sich Ihr neuer Arbeitgeber bewegen?
+ Wie groß sollte eine neue Kanzlei oder ein neues Unternehmen sein?
+ In welcher Stadt oder Region suchen Sie?
+ Welche Unternehmenskultur ist für Sie wichtig?
+ Welche Entwicklungsmöglichkeiten wünschen Sie sich?
+ Welches Gehalt streben Sie an?
+ Worauf legen Sie besonderen Wert?
Die direkte Suche neuer Optionen erfolgt systematisch – wir sprechen also nicht nur unsere Kunden an, sondern praktisch alle -für Sie- passenden Wirtschaftskanzleien oder Unternehmen. Wir arbeiten dabei diskret und mit anonymisierten Informationen, sodass Sie als Wechselwilliger so lange im Hintergrund bleiben, bis Sie uns im Falle interessanter Optionen eine offizielle Freigabe erteilt haben. Erst dann stellen wir Sie auf Wunsch konkret vor. Das bedeutet auch, dass alle anderen von uns kontaktierten Unternehmen oder Kanzleien, die für Sie nicht interessant sind, auch nicht erfahren, dass Sie sich beruflich verändern möchten. Sie bleiben in diesem Fall anonym.
Vor allem Dr. Carsten Ludewig ist besonders häufig als „Jobhunter“ tätig. Informieren Sie sich deshalb auch gern auf seinem Profil.
